デイブ・ウルリッチ

David Ulrich

『MBAの人材戦略』 Human Resource Champions

• translator:梅津祐良(Umedu Hiroyoshi) Publisher:日本能率協会マネジメントセンター
• 1997/10
• ISBN4-8207-1273-X

『HRスコアカード』 The HR Scorecard

• Joint Work:ブライアン・Ｅ・ベッカー(Brian E. Becker)
• Joint Work:マーク・Ａ・フセリド(Mark A. Huselid)(1961-)
• Joint Work:デイブ・ウルリヒ(David Ulrich)
• translator:菊田良治(Kikuda Ryōji) Publisher:日経BP社(Nikkei BP Sha)
• 2002/ 2
• ISBN4-8222-4265-X

『GE式ワークアウト -General Electric Method』 The GE Work-out

• Joint Work:デイブ・ウルリヒ(David Ulrich)
• Joint Work:スティーブ・カー(Steven Kerr)(1941-)
• Joint Work:ロン・アシュケナス(Ronald N. Ashkenas)
• translator:高橋透(Takahashi Tōru)/伊藤武志(Itō Takeshi) Publisher:日経BP社(Nikkei BP Sha)
• 2003/ 4
• ISBN4-8222-4337-0

『脱コンピテンシーのリーダーシップ -成果志向で組織を動かす』 Results-based Leadership

• Joint Work:デイブ・ウルリッチ(David Ulrich)(1953-)
• Joint Work:ジョン・Ｈ・ゼンガー(John H. Zenger)
• Joint Work:ノーム・スモールウッド(W. Norman Smallwood)
• translator:Diamondハーバード・ビジネス・レビュー編集部 Publisher:ダイヤモンド社(DiamondSha)
• 2003/10
• ISBN4-478-37442-2

『インタンジブル経営 -競争優位をもたらす「見えざる資産」構築法』 Why the Bottom Line Isn't!

• Joint Work:デイブ・ウルリッチ(David Ulrich)(1953-)
• Joint Work:ノーム・スモールウッド(W. Norman Smallwood)
• 監訳:伊藤邦雄(Itō Kunio)
• translator:淡川桂子(Awakawa Keiko) Publisher:ランダムハウス講談社(Random House KodanSha)
• 2004/ 6
• ISBN4-270-00017-1

『人事が生み出す会社の価値』 The HR Value Proposition

• Joint Work:デーブ・ウルリヒ(David Ulrich)
• Joint Work:ウェイン・ブロックバンク(Wayne Brockbank)
• translator:伊藤武志(Itō Takeshi) Publisher:日経BP社(Nikkei BP Sha)
• 2008/ 8
• ISBN978-4-8222-4690-7

『グローバル時代の人事コンピテンシー -世界の人事状況と「アウトサイド・イン」の人材戦略』 Global HR Competencies

• Joint Work:デイブ・ウルリッチ(David N. Ulrich)
• Joint Work:ウェイン・ブロックバンク(Wayne Brockbank)
• Joint Work:ジョン・ヤンガー(Jon Younger)
• Joint Work:マイク・ウルリッチ
• translator:加藤万里子(Katō Mariko) Publisher:マグロウヒル・エデュケーション(McGraw-Hill Education)/発売:日本経済新聞出版社(Nikkei Publishing)
• 2014/ 3
• ISBN978-4-532-60536-0